py-logo-smallpy-logo-smallpy-logo-smallpy-logo-small
  • Particuliers
    • Nos Thérapies
    • Nos Psychologues
  • Entreprises
    • Notre Expertise
    • Nos Solutions
    • Nos Experts
  • Ressources
    • Livres blancs
    • Webinars
    • Blog
  • Contact
    • Entreprise
    • Particulier
  • Connexion
  • Inscription

C’est quoi l’engagement au travail ?

6 janvier 2022
Categories
  • Travail
Tags
C’est quoi l’engagement au travail ?

L’engagement au travail d’un salarié a un impact sur la performance d’une entreprise. Il implique de la part d’un collaborateur un sentiment d’attachement et de loyauté vis-à-vis de son travail et favorise la motivation et le sentiment d’appartenance.

L’engagement au travail : qu’est-ce que c’est ?

C’est quoi l’engagement au travail ?

Définition

L’engagement est un enjeu stratégique majeur pour les organisations et plus spécifiquement pour les ressources humaines. Il a un impact sur la performance d’une entreprise et l’implication d’un salarié. Selon une enquête réalisée en 2018 par la firme américaine Gallup, 6 % des salariés français s’estiment engagés, contre 33 % aux États-Unis.

L’engagement se définit comme étant un sentiment d’attachement et de loyauté d’un collaborateur vis-à-vis de son travail. Ce dernier se reconnaît dans la culture d’entreprise, y adhère et œuvre pour le développement de sa société. Cette notion d’engagement n’est pas à confondre avec le bien-être ou la sensation de satisfaction.

Comment se caractérise l’engagement ?

Un engagement fort d’un collaborateur est caractérisé par de la motivation, un sentiment d’appartenance, de la fidélité et le désir d’aller plus loin. À l’inverse, un salarié désengagé traduit une démotivation, une perte de sens et un mal-être.

En 1971, le professeur en psychologie sociale Charles Adolphus Kiesler élabore la théorie de l’engagement. Selon lui, l’« être humain agit en fonction de ce qu’il a déjà fait, et pas nécessairement en fonction de ce qu’il pense ou ce qu’il sait ». Cette théorie démontre que l’on explique les pensées par les comportements, que l’on pourrait résumer par “Je pense ce que je fais”.

Qu’est-ce qui permet l’engagement ?

C’est quoi l’engagement au travail ?

Une bonne intégration

Bien intégrer un salarié, c’est favoriser son engagement. L’onboarding (“parcours d’intégration”) doit être considéré comme un investissement. En effet, une mauvaise intégration peut conduire à une rupture de la collaboration entre les deux partis. Durant cette phase, le collaborateur trouve ses repères (environnement, management, outils…). Il peut également être formé afin de démarrer au mieux sur son nouveau poste. Une bonne acculturation favorise à long terme le sentiment d’appartenance, la productivité, et donc une croissance du chiffre d’affaires.

Le bien-être et la qualité de vie

La qualité de vie au travail (QVT) est un des défis majeurs des entreprises. Elle “désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé”, selon le ministère des Solidarités et de la Santé. Améliorer la QVT profite autant à l’organisation qu’aux collaborateurs puisque cette démarche permet de combiner compétitivité et bien-être au travail.

D’après une étude réalisée par Malakoff Médéric, 49 % des salariés affirment qu’une bonne ambiance au travail est un élément déterminant de la qualité de vie au travail, devant la rémunération. Le bien-être permet d’améliorer les compétences. À l’évidence, il est plus agréable de travailler dans de bonnes conditions.

La reconnaissance

La reconnaissance au travail est un levier d’engagement puissant. La pyramide des besoins, imaginée en 1943 par le psychologue américain Abraham Maslow, le démontre. La reconnaissance est l’un des besoins les plus importants pour l’être humain. Se sentir valorisé permet de repousser ses limites, de s’accomplir et enfin de favoriser la quête de sens au travail.

Selon une étude réalisée par Welcome to the Jungle en avril 2020, 17 % des salariés en télétravail affirment qu’ils se sentiraient davantage engagés s’ils avaient plus de reconnaissance de la part de leurs employeurs. La reconnaissance peut prendre la forme d’une gratification (financière, matérielle…) ou d’une communication (remerciements…).

La qualité des relations

Les liens entre les collaborateurs, managers ou la direction participent à l’épanouissement des salariés en entreprise. Les relations sociales contribuent à l’engagement affectif des collaborateurs. Plus ces liens sont sains et solides, plus les salariés expriment un attachement vis-à- vis de leur travail.

Le sens au travail

Avec au moins 35 heures de travail par semaine, il est essentiel de trouver du sens à l’emploi que l’on exerce. 87 % des salariés estiment qu’il est important de trouver un sens au travail. Ils sont même 54 % à considérer que cela oriente leur choix de métier. Ces tendances ont été révélées par une étude Deloitte et Viadeo. Travailler dans le social pour aider les autres, être challengé tous les jours, ne jamais s’ennuyer… Les raisons qui nous font aimer un métier sont diverses d’un individu à l’autre, et les vocations sont nombreuses. En retirer une satisfaction permet de s’engager.

Share
0
  • Inscription
  • Connexion
  • Nos Psychologues
  • Code de Déontologie
  • C.G.U.
  • Politique de Confidentialité
  • Mentions Légales
  • F.A.Q
  • Nos Valeurs
  • Espace Presse
  • Contact pour entreprise
  • Contact pour patient

01 45 06 31 65

[email protected]

Copyright © Positive You 2015 - 2021 Tous droits réservés.
  • No translations available for this page
Nous utilisons des cookies fonctionnels et analytiques pour permettre le bon fonctionnement de ce site et vous offrir la meilleure expérience possible. Si vous utilisez ce site, des cookies fonctionnels et analytiques vont être installés sur votre navigateur. En cliquant sur "Accepter", vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies.
Cookie settingsACCEPTERREFUSER
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Toujours activé
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDuréeDescription
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Enregistrer & appliquer