py-logo-smallpy-logo-smallpy-logo-smallpy-logo-small
  • Particuliers
    • Nos Thérapies
    • Nos Psychologues
  • Entreprises
    • Notre Expertise
    • Nos Solutions
    • Nos Experts
  • Ressources
    • Livres blancs
    • Webinars
    • Blog
  • Contact
    • Entreprise
    • Particulier
  • Connexion
  • Inscription

Comment s’en sortir dans un environnement de travail pathogène ?

14 octobre 2021
Categories
  • Travail
Tags
  • QVT
environnement de travail

Début 2019, alors que l’inspection du travail accuse un centre d’appel d’une entreprise française de télécommunication d’entretenir un « contexte pathogène » (répercussions sur la santé mentale et physique), la question récurrente de la qualité de vie au travail se pose à nouveau. Ce centre d’appels aurait communiqué « publiquement le classement interne de ses salariés, dont dépend une partie de leur rémunération » (source Mediapart).

La culture du résultat

Ce cas démontre que la question de la culture du résultat et de la performance reste encore trop présente dans de nombreuses entreprises. Et cela nuit gravement à l’équilibre psychologique et professionnel du personnel.

environnement de travail

Qualité de vie au travail : comment redonner du sens grâce à “l’environnement capacitant”

Dans le domaine de la psychologie, lorsque l’on s’intéresse au fonctionnement du cerveau – en particulier aux fonctions exécutives – on sait que les compétences mentales cognitives (génération d’hypothèses, planification, résolution de problèmes, maintien attentionnel) sont nécessaires à la réussite des projets. C’est pourquoi, favoriser la mise en place d’environnements “stables” dans un cadre de travail valorisent ces capacités. On parle alors de contextes dit « capacitants », ce qui constitue un axe de développement dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Néanmoins, si l’on se trouve dans un contexte pathogène de culture du résultat, il existe des possibilités pour créer des micro-environnements qui redonnent du sens au travail. En effet, un manager peut valoriser davantage, dans l’appréciation de son personnel, tous les processus de l’effort fourni par l’équipe et mettre ainsi en place un processus vertueux. Ainsi, en mettant en lumière les capacités et compétences de chacun, il est possible de permettre l’émergence d’une intelligence collective, source de qualité de vie au travail mais également d’innovation.

Billet d’humeur rédigé par Brigitte JOUBERT –  Psychologue du travail partenaire de Positive You

Retrouvez son profil sur le site de Positive You, ci-dessous :

Brigitte Joubert

Share
0
  • Inscription
  • Connexion
  • Nos Psychologues
  • Code de Déontologie
  • C.G.U.
  • Politique de Confidentialité
  • Mentions Légales
  • F.A.Q
  • Nos Valeurs
  • Espace Presse
  • Contact pour entreprise
  • Contact pour patient

01 45 06 31 65

[email protected]

Copyright © Positive You 2015 - 2021 Tous droits réservés.
  • No translations available for this page
Nous utilisons des cookies fonctionnels et analytiques pour permettre le bon fonctionnement de ce site et vous offrir la meilleure expérience possible. Si vous utilisez ce site, des cookies fonctionnels et analytiques vont être installés sur votre navigateur. En cliquant sur "Accepter", vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies.
Cookie settingsACCEPTERREFUSER
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Toujours activé
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDuréeDescription
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Enregistrer & appliquer