Avec la crise due au covid, il est difficile pour les entreprises et les Français de se projeter. Où en sont les recrutements et pourquoi est-il important d’essayer d’aller de l’avant ? 

Un risque de suicide

Il existe bel et bien un lien entre les crises économiques et le risque de suicide. Une enquête réalisée du 21 au 28 septembre 2020 par l’institut Ifop pour la fondation Jean Jaurès révèle que, comme 27 % des dirigeants d’entreprise et 27 % des chômeurs, 25 % des commerçants et artisans ont eu l’intention réelle de se suicider en 2020, notamment depuis la fin du premier confinement. Parmi ces derniers, 42 % confient avoir été hospitalisés après une tentative. La santé mentale des Français est alarmante, et ce, quel que soit le statut social. 

Où en sont les recrutements ?

Avec la crise sanitaire, les entreprises et les candidats ont du mal à se projeter. Beaucoup d’entreprises manquent de visibilité quant à la pérennité de leur activité. Les candidats de leurs côtés écument les offres d’emploi. Tous les secteurs ne recrutent plus. Même si les entreprises restent inondées de CV, les candidats mettent plus de temps à examiner les offres d’emploi, du fait de l’avenir incertain. Le recrutement en temps de covid est un vrai casse-tête. 

Pourquoi se projeter ? 

Les crises ne durent pas éternellement. Pour le candidat comme pour le recruteur, il est important d’anticiper l’après, et se mettre dans les meilleures dispositions. Avoir des objectifs permet de favoriser une bonne santé mentale. Certains secteurs ont même réussi à se développer durant la crise. Pour le candidat comme pour l’entreprise, il est essentiel de se placer dans une dynamique d’évolution. Déjà qu’en temps normal, trouver un emploi ou engager un collaborateur n’est pas aisé, la crise y ajoute d’autant plus de difficultés. Le candidat devra s’armer de patience, et le recruteur d’empathie.

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