Même si les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder à des postes à hautes responsabilités, nous sommes encore loin de la parité… Le leadership féminin, qu’est-ce que c’est et comment le développer ?
Qu’est-ce que le leadership ?
Définition
Le leadership, c’est l’aptitude pour un individu à motiver une équipe ou un groupe, dans le but d’atteindre certains objectifs. Le leader est capable de fédérer, inspirer, guider ou même influencer. Un fort charisme, une habileté à savoir écouter et communiquer, mais aussi la confiance qu’il dégage (ou qu’il accorde), sont les qualités indéniables d’un bon leader.
Quelle est la différence entre manager et leader ? Le leader, contrairement au manager, n’est pas à proprement parler une fonction ou un rôle, mais se définit davantage par des attitudes ou des comportements.
Qu’est-ce que le leadership au féminin ?
Existent-ils de réelles différences entre un leadership masculin et féminin ? Les clichés persistent : les femmes qui occupent de hautes fonctions sont souvent décrites comme étant plus communicatives, bienveillantes et à l’écoute par rapport aux hommes. Ces derniers sont dépeints quant à eux, comme étant plus directifs, autoritaires ou ambitieux. Certaines femmes sont même contraintes d’adopter des comportements dits masculins afin d’asseoir leur légitimité.
Davantage de femmes occupent des fonctions de direction qu’auparavant et exercent dans des domaines autrefois dominés par les hommes. Néanmoins, la parité est loin d’être exemplaire. Selon une étude du Fonds Monétaire International (FMI), seulement 18 % des entreprises au niveau mondial sont dirigées par des femmes.
De plus, d’après le rapport Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement réalisé par l’Organisation internationale du Travail (OIT), “ le vivier des talents féminins s’agrandit à l’échelle mondiale ; les femmes surpassent les hommes dans l’enseignement supérieur et elles sont plus nombreuses que jamais à s’engager dans les disciplines des sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM). Néanmoins l’OIT note que “plus on monte dans la hiérarchie des postes, plus les femmes se font rares, ce qu’on appelle le phénomène du «tuyau percé».
En effet, les compétences des femmes sont de plus en plus reconnues et appréciées. Cependant, pour accéder à des postes à responsabilités, elles sont confrontées à différents obstacles. Nous appelons ce phénomène le “plafond de verre” (glass ceiling). Cette expression est apparue dans les années 70 aux États-Unis.
Difficultés et obstacles au leadership féminin
À quelles difficultés les femmes doivent-elles faire face ?
- En comparaison avec les hommes, les femmes passent plus de temps à gérer la vie de famille et à s’occuper des enfants. La vie privée empiète ainsi sur le temps de travail, mais participe aussi à la charge mentale.
- Les femmes sont confrontées aux préjugés et à la discrimination du genre. L’ambition, le pouvoir et l’autorité apparaissent comme des qualités masculines. Face à ses stéréotypes, il est plus difficile pour elles, de se faire une place.
- Dans la société et particulièrement au travail, les normes et règles ont été élaborées à partir de modèles masculins. Les femmes sont contraintes de s’adapter à un leadership de style masculin, en délaissant même parfois leur propre personnalité.
7 conseils pour développer le leadership féminin
1 – Améliorer la conscience en soi :
Favoriser la conscience en soi permet de développer la confiance en soi (et en les autres), mais également d’améliorer la confiance d’autrui à son égard. La conscience de soi est l’une des composantes essentielles de l’intelligence émotionnelle.
2 – Définir sa propre notion de la réussite :
En tant que femme, il est important de définir sa propre vision de la réussite en tentant de s’extraire des règles et modèles masculins. Succès financier, réussite sociale, accomplissement de soi ou inspiration pour les autres ? Cette notion est subjective mais cruciale pour avancer et se donner des objectifs professionnels.
3 – Ne pas chercher à être parfaite
Il arrive de faire des erreurs, même lorsque l’on occupe un poste à responsabilités. Être une femme leader, c’est aussi parvenir à dédramatiser face à un échec, et en tirer les leçons pour se surpasser.
4 – Remettre en cause sa légitimité
Ne pas se sentir légitime peut amener à de l’autocensure. Au lieu de se focaliser sur ses points faibles, il est important d’apprendre à identifier ses forces pour se mettre en valeur. Combien de femmes, alors qu’elles en ont la capacité, n’osent pas prétendre à un poste de direction ou se lancer dans l’entreprenariat…
5 – Valoriser l’authenticité
Une des clés également de la réussite est de mettre en valeur son authenticité pour développer son propre leadership. Le charisme est fait de différences et de singularités. Être leader, ce n’est pas toujours être stratège, mais naturelle !