py-logo-smallpy-logo-smallpy-logo-smallpy-logo-small
  • Particuliers
    • Nos Thérapies
    • Nos Psychologues
  • Entreprises
    • Notre Expertise
    • Nos Solutions
    • Nos Experts
  • Ressources
    • Livres blancs
    • Webinars
    • Blog
  • Contact
    • Entreprise
    • Particulier
  • Connexion
  • Inscription

Pourquoi mettre l’intelligence collective au service de l’entreprise

14 avril 2022
Categories
  • Travail
Tags
Pourquoi mettre l’intelligence collective au service de l’entreprise

L’intelligence collective est un concept de plus en plus présent au cœur des organisations. Elle consiste à partager compétences et idées afin de faire émerger des savoir-faire nouveaux, au service du collectif. 

Qu’est-ce que l’intelligence collective ?

Pourquoi mettre l’intelligence collective au service de l’entreprise

Le concept d’intelligence collective a été défini par le philosophe, sociologue et chercheur en sciences de l’information et de la communication français Pierre Lévy. Pour lui, il s’agit d’une « intelligence partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences ». Plus concrètement, cette approche pousse les collaborateurs à faire circuler l’intelligence, les compétences ou les idées au sein d’une entreprise afin de créer de la transversalité et des savoir-faire nouveaux. Ce mode de fonctionnement vise également à effacer toute notion de hiérarchie afin de créer une égalité entre les individus.

Le manager ne va plus donner des ordres, mais s’appuyer sur les idées de chacun pour faire face à un problème donné. Il possède davantage un rôle de médiateur que de supérieur. Il mobilise les talents et facilite le partage d’informations. Les employés prennent davantage la parole, participent à la prise de décision et se sentent mieux valorisés et impliqués. Les entreprises, quant à elles, augmentent leur performance en adoptant ce nouveau mode de communication.

Enfin, l’intelligence collective est l’un des fondements du management participatif. Ce dernier a pour but de replacer l’humain au cœur de l’organisation et ainsi à favoriser le relationnel. Chaque collaborateur met ainsi ses qualités au service du collectif pour réaliser des objectifs communs. 

Quels sont les 5 C de l’intelligence collective ?

Pourquoi mettre l’intelligence collective au service de l’entrepriseUn ensemble de 5 compétences clés permettent de déployer une intelligence collective au sein d’une organisation :

La créativité est un outil puissant de l’intelligence collective. Cette aptitude permet de se projeter, de proposer des solutions innovantes, d’être proactif et ouvert d’esprit. Par ailleurs, la créativité renforce l’estime de soi.

La compassion favorise une bonne communication au sein d’un groupe. Elle implique une écoute et une bienveillance vis-à-vis des émotions des autres et de leurs idées.

La collaboration facilite l’entraide et le partage d’informations et d’expériences pour mener à bien un projet commun.

La communication est l’un des grands principes de l’intelligence collective. Elle permet l’échange des savoirs et compétences. Une bonne communication, c’est aussi pouvoir délivrer la bonne information au bon moment, en évitant les quiproquos.

La réflexion collective encourage les discussions et débats afin d’obtenir un consensus, mais aussi de faire naître de nouvelles idées et approches. 

Quels sont les avantages de l’intelligence collective ?

Pourquoi mettre l’intelligence collective au service de l’entreprise

Privilégier l’intelligence collective au sein d’une société comporte de nombreux atouts pour l’organisation, mais également pour les équipes. Elle permet d’accroître la compétitivité de l’entreprise tout en favorisant le bien-être des salariés.

L’intelligence collective a également pour objectif de : 

  • Favoriser une meilleure communication en laissant chacun s’exprimer. 
  • Encourager un sentiment d’appartenance et d’adhésion en permettant aux salariés de se retrouver dans les valeurs, la culture d’entreprise et de s’impliquer.
  • Booster la motivation des salariés en encourageant la prise de parole, la participation aux prises de décision.
  • Faciliter la coopération et la cohésion d’équipe.
  • Améliorer la qualité de vie au travail (épanouissement personnel, bien-être…).
  • Limiter les tensions entre les salariés et la hiérarchie. 
  • Créer une meilleure ambiance de travail et améliorer le climat social.

Quels outils et méthodes favorisent l’intelligence collective ?

Pourquoi mettre l’intelligence collective au service de l’entreprise

En pratique, comment mettre en place cette nouvelle approche managériale ? Différentes méthodes peuvent être utilisées afin de favoriser les discussions. Ces outils permettront surtout d’exploiter au mieux les échanges afin de répondre concrètement aux problématiques et aux objectifs. 

Les réunions

Qu’il s’agisse d’ateliers, de brainstormings ou de réunions plus classiques, miser sur l’intelligence collective, c’est prévoir des moments privilégiés (à échéances régulières) où chaque collaborateur pourra s’exprimer librement et exposer ses idées.

Les activités de team building

Cette méthode a pour objectif de favoriser la cohésion d’équipe et de resserrer les liens entre les salariés, lors d’activités collectives. Ces dernières permettent également aux collaborateurs de se découvrir dans un cadre extérieur, plus ludique, tout en développant un sentiment d’appartenance au groupe. 

Les réseaux sociaux d’entreprise et logiciels partagés

Les réseaux sociaux sont idéals pour simplifier les échanges, conseils ou retours d’expérience. Les plateformes collaboratives permettent, enfin, de centraliser les informations et ainsi de travailler à plusieurs sur un même document par exemple. 

 

Découvrez notre livre blanc à télécharger sur la psychologie du travail. De plus en plus indispensables, les concepts de la psychologie permettent d’améliorer la qualité de vie au travail et la rentabilité des entreprises.

Livre blanc psychologie du travail

Share
0
  • Inscription
  • Connexion
  • Nos Psychologues
  • Code de Déontologie
  • C.G.U.
  • Politique de Confidentialité
  • Mentions Légales
  • F.A.Q
  • Nos Valeurs
  • Espace Presse
  • Contact pour entreprise
  • Contact pour patient

01 45 06 31 65

[email protected]

Copyright © Positive You 2015 - 2021 Tous droits réservés.
  • No translations available for this page
Nous utilisons des cookies fonctionnels et analytiques pour permettre le bon fonctionnement de ce site et vous offrir la meilleure expérience possible. Si vous utilisez ce site, des cookies fonctionnels et analytiques vont être installés sur votre navigateur. En cliquant sur "Accepter", vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies.
Cookie settingsACCEPTERREFUSER
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Toujours activé
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDuréeDescription
cookielawinfo-checbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Enregistrer & appliquer