Le bilan de compétences peut vous aider à améliorer votre bien-être et votre épanouissement en mettant en lumière vos forces pour maximiser les perspectives de développement et anticiper votre avenir ou un nouveau projet de carrière. Toutes nos recommandations pour se lancer sereinement :
Un bilan de compétences permet de dresser un état des lieux sur ses compétences, ses connaissances, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Il a pour but de déterminer les forces et les faiblesses d’une personne, ainsi que les opportunités de développement professionnel.
Toute personne active (salarié du secteur public et privé) ou demandeur d’emploi peut faire un bilan de compétences, à tout moment de la vie professionnelle. Néanmoins, cette méthode peut être particulièrement utile en période de transition, comme lors d’un licenciement, d’une période d’incertitude professionnelle ou lorsqu’un travailleur souhaite explorer de nouvelles perspectives.
Aussi, le temps nécessaire pour effectuer un bilan de compétences peut varier en fonction des besoins de la personne. Il peut durer jusqu’à 24 heures (au maximum) réparties sur plusieurs semaines.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut décider de faire un bilan de compétences :
Le bilan de compétences est un outil puissant pour les travailleurs, mais également pour les entreprises. En permettant à ses salariés de réaliser un bilan de compétences, l’organisation peut les soutenir dans leur développement professionnel, améliorer leur satisfaction au travail et renforcer leur engagement. Cela peut avoir un impact positif sur la productivité, la rétention des talents et la performance de la firme.
Par ailleurs, les entreprises peuvent faire appel à des psycho-coachs spécialisés pour les accompagner dans cette démarche.
Le bilan de compétences doit être mené par un professionnel qualifié : consultants en développement professionnel, organismes de formation professionnelle, associations spécialisées, cabinets de conseil en évolution professionnelle… Ces derniers utilisent une variété de méthodes pour mesurer les aptitudes : tests, entretiens, observations, exercices de réflexion et d’analyse… De ce fait, le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Et ce, pour garantir son impartialité et son objectivité. En effet, le but de ce procédé est de fournir une évaluation honnête et factuelle.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF). Si une organisation souhaite s’inscrire dans un plan de développement de compétences des salariés, ces derniers doivent impérativement donner leur accord.
Le bilan de compétences peut être effectué :
D’ailleurs, si le bilan est réalisé durant le temps de travail, il est considéré comme faisant partie de l’exécution normale du contrat de travail. L’employeur prend ainsi en charge le coût du bilan, à moins que le CPF ne soit mobilisé.
Les thématiques les plus couramment abordées dans un bilan de compétences incluent notamment :
Le bilan se compose généralement de trois phases. Chaque étape permet de rassembler des informations qui seront utilisées pour élaborer un plan d’action :
Les conclusions du bilan appartiennent uniquement au bénéficiaire. Sans son autorisation, elles ne peuvent être partagées avec un tiers.
Un psychologue peut effectuer des bilans de compétences. En effet, les psychologues sont formés pour aider les individus à mieux comprendre leur fonctionnement dans la sphère intime et professionnelle, c’est pourquoi ils sont compétents pour conduire ce genre de processus. De plus, du point de vue de la déontologie, le bilan de compétences se rapproche du suivi thérapeutique en fournissant un espace d’écoute neutre, protégé par le secret professionnel.
Pour effectuer un bilan de compétences avec un psychologue, il est primordial de trouver un professionnel qualifié. Au cours de la première rencontre, la discussion portera sur les objectifs du bilan. Ensuite, des tests et des exercices seront réalisés pour évaluer les aptitudes et les centres d’intérêt. Puis, le psychologue expliquera les résultats. Enfin, celui-ci pourra aider à élaborer un plan d’action pour le développement futur, basé sur les résultats du bilan.
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