Pour contrer la propagation du coronavirus, le gouvernement a mis en place de multiples mesures. Parmi les actions, les salariés quand ils le peuvent doivent télétravailler afin de limiter davantage les contagions. Quelles conséquences le télétravail aura-t-il, à long terme sur les collaborateurs ?

De la difficulté à mettre en place…

Si durant les grèves du mois de décembre dernier, les français ont déjà pu faire l’expérience du télétravail, la crise du coronavirus incite dans une mesure plus large les employeurs à permettre d’exercer depuis la maison. Néanmoins beaucoup d’entreprises n’en sont pas forcément des adeptes et s’essayent pour la première fois à cette nouvelle pratique. Bien que le télétravail engagent des coûts supplémentaires liés à l’équipement informatique et aux actions de formation, il est bénéfique pour nos emplois du temps et notre moral. 

A qui profite le télétravail ?

Que ce soit pour les entreprises ou les collaborateurs, le télétravail possède de nombreux avantages. 88% des salariés interrogés estiment qu’il favorise un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Travailler à la maison, c’est pouvoir aménager ses horaires selon ses besoins et prévenir l’épuisement et les burn-out.

Egalement, le télétravail permet de réduire les temps de trajet domicile-travail, ce qui n’est pas négligeable. En moyenne, le trajet à l’aller uniquement est de 37 minutes ( soit environ 1 heure et 14 minutes par jour) selon le sondage « Les salariés et la mobilité » réalisé par BVA Opinion pour Salesforce.

Du côté des entreprises, travailler depuis chez soi permet d’accroître la production et la productivité de 5 à 30 % selon une étude commandée par la direction générale des entreprises.

Quelles contraintes ?

Outre ses bénéfices, le télétravail a également ses contraintes et ses limites. Les managers expriment des difficultés concernant : le respect de l’équité et la cohésion au sein de l’équipe et l’organisation. 64 % d’entre eux seraient insuffisamment formés et non-accompagnés lors de la mise en place du travail à distance au sein de leurs équipes.

Qui dit travail à la maison, dit perte d’interactions sociales et donc sentiment de solitude pour certains. En effet, 4 salariés télétravailleurs sur 10 ne sont pas ou peu en contact avec leur équipe.  Aussi, même s’il favorise un meilleur équilibre, 59% expriment une difficulté à séparer les temps relevant de la vie privée et ceux de la vie professionnelle. Définir des horaires et aménager un espace dédié à la maison faciliteraient la création d’une rupture psychologique et physique entre vie privée et vie professionnelle.

Avec la démocratisation de cette nouvelle forme de travail, les bonnes pratiques devraient se mettre en place petit à petit. Le télétravail semble donc avoir de beaux jours devant lui.

* Source : Etudes de perception CSA pour Malakoff Humanis :  2019 – 2020

Pour plus d’informations relatives au télétravail :  Le portail de l’Économie, des Finances, de l’Action et des Comptes publics