Julie Teodoro

Biographie

À travers la psychologie sociale et du travail, Julie a découvert une réalité aux enjeux paradoxaux. Suite à cela, elle a développé un profond intérêt pour le fonctionnement du psychisme humain, ainsi que pour les logiques sociales qui déterminent l’évolution stratégique des dynamiques organisationnelles.

De plus, elle a également souhaité suivre une formation de coaching en développement personnel car, à l’ère où de plus en plus de personnes acquièrent tout en apparence mais ressentent un vide intérieur profond, il paraît indispensable de proposer une méthodologie de création consciente assistée, positive et vectrice de réalisation de soi.

Ses motivations :

• Permettre d’élever notre conscience individuelle et collective, de manifester notre potentiel illimité de co-création dans le respect de ce que nous Sommes.
• Accompagner les personnes à se libérer du passé, à extraire les apprentissages, à vivre dans le présent en paix afin de créer leur futur en conscience.
• Favoriser la capacité des personnes à mettre leur mental au service de leur cœur afin d’équilibrer ce qu’elles pensent, ressentent et font.
• Déployer au cœur des logiques sociales et organisationnelles, des actions permettant d’optimiser le potentiel humain et ainsi, de concilier « Réalisation de Soi » et « Excellence ».
• Dans le respect du code éthique, elle souhaite établir une relation bienveillante de confiance avec ses clients permettant :
• Une expression libre, une élaboration des pensées, des émotions, des attitudes, et ainsi une libération de la charge émotionnelle associée. 
• Une compréhension à l’égard des mécanismes, des schémas bloquants et répétitifs à l’origine des difficultés rencontrées.
• Une connexion à Soi permettant de définir des objectifs, d’activer des croyances positives, ainsi que les ressources externes et internes (estime de Soi, confiance en Soi, valeurs, motivations…).
• Un soutien psycho-émotionnel qui favorise l’action congruente, constante et persistante.

Bibliographie

• Mémoire de recherche sur l’authenticité et le bien-être au travail.
• Mémoire de recherche sur l’accompagnement au changement managérial.

Références