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Charlotte Maurin

Psychologue du travail et ergonome

« La vie ? Un rien l’amène, un rien l’anime, un rien la mine, un rien l’emmène », il est donc important de prendre le temps de soigner les maux de l’âme, et apprivoiser les aléas de nos vies si chargées. » Raymond Queneau
 

Biographie

Fascinée par l’humain et l’esprit, Charlotte a choisi d’en faire le cœur de son métier dans le but d’aider chacun à s’épanouir et s’accepter.

Ses motivations sont avant tout d’apporter une aide concrète, redonner confiance et faciliter l’épanouissement personnel. Fondamentalement animée par une volonté d’aider autrui, elle choisi de mettre à profit son intérêt pour l’humain afin de tendre la main aux personnes souhaitant un soutien à un moment T de leur vie. 

Elle souhaite également permettre aux personnes de reprendre confiance en leur personnes et à s’épanouir dans leurs aspirations.

Ce qu’elle souhaite avant tout apporter aux personnes qu’elle accompagne, c’est une liberté d’expression essentielle à l’établissement d’une relation de confiance, mais également essentielle à la visée première d’un suivi psychologique, soit régler les problématiques sous-jacentes et soulager son esprit des pensées intrusives qui l’encombrent. Charlotte réalise également un état des lieux de la sphère professionnelle / personnelle afin de permettre de réfléchir et concrétiser de nouveaux projets professionnels. Elle aide également à se questionner sur sa place en tant qu’individu dans la sphère professionnelle et personnelle. 

Les outils qu’elle met en place lors de ses interventions sont : 

  • L’écoute active est le premier outil indispensable et essentiel dont je me sers
  • Pour les problématiques d’ordres professionnelles : utilisation du « MATCHING » issue de la méthode québécoise ADVP, et outils permettant de poser et ordonner sa réflexion.
  • Modèles issues de l’approche Cognitivo-Comportementale afin de comprendre les comportements répétitifs ou la genèse de pensées intrusives (ex: modèle SECCA)

Elle intervient sur les thématiques suivantes : 

  • Réalisation de l’analyse des conditions de travail d’un pôle de travail
  • Réalisation de bilan de compétences
  • Suivi de salarié pour répondre à diverses problématiques d’ordre professionnelle 
  • Cellule de soutien psychologique (sphères personnelles et professionnelles)

Bibliographie

  • Mémoire I : Le prisme des inégalités scolaires : fondements théoriques et perspectives d’amélioration
  • Mémoire II : Analyse des conditions de travail d’un pôle de maraichage biologique

Références

Association Régie urbaine, Cabinet Horea