Le psycho-coaching managérial a pour but d’accompagner les dirigeants et managers dans le développement et la progression de leur management tout en intégrant les facteurs intrinsèque à leur personne : personnalité, équilibre vie privée / vie professionnelle...

Pour qui ?

Le psycho-coaching s’adresse aux dirigeants, managers, responsables d'équipes et chefs de projets.

Objectif

Développer les compétences relationnelles et organisationnelles, monter en compétences, libérer le potentiel et découvrir les talents, développer les capacités de leadership et développer le personal branding.

Suivi et évaluation

Accompagnement de 4 à 6 sessions avec fiche de thématiques et objectifs et mesure de l'application des outils développés.

Thématiques traitées

Conseil en management et stratégie, développement de compétences, gestion d'équipe, personal Branding, optimisation d'organisation, gestion du changement et prise de décision, gestion de la pression et du stress, médiation professionnelle, identification des compétences et talents, sortir du burnout, développement du leadership, prise de parole en public, amélioration de la communication, gestion des émotions et gestion de crise, quête de sens au travail, gestion de crise, développement de l'intelligence émotionelle.