Méthode GEMA
La performance des entreprises dépend de ses ressources humaines, la clé de cette performance est donc directement corrélée à la santé mentale de ces derniers.
Faire de celle-ci une priorité RH, permet donc de construire une politique de bien-être solide au travail, mais également d’ancrer les compétences collectives sur du long terme.
Nous avons mis en place une méthode pour développer et favoriser l'épanouissement personnel et professionnel de chacun des acteurs de l'entreprise
Le modèle GEMA (Gratification – Engagement – Marque enployeur – Amélioration) de Positive You identifie 4 dimensions/leviers pour favoriser l’épanouissement des collaborateurs, améliorer leur santé mentale et augmenter les performances individuelles et collectives de manière durable et pérenne.
Nos différentes prestations
Libérer la parole des collaborateurs à travers le soutien psychologique permet de soulager la souffrance, de rassurer et de libérer l’anxiété des collaborateurs. Ainsi, nos psychologues aident, guident, conseillent l’individu tant au niveau professionnel que personnel. L'accompagnement psychologique se fait à distance, de manière anonyme et confidentielle.
Pour qui ?
Collaborateurs / salariés
Types d’accompagnements
Thérapies de soutien : permettent d'aider les salariés à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Thérapies comportementales : permettent d'accompagner le collaborateur dans le processus de remplacement ou d'apprentissage d'un nouveau comportement plus adapté à ce qu'il recherche.
Prise en charge
Achat de packs de consultations à destination de l’ensemble des salariés.
Thématiques traitées
Confiance, anxiété, stress, dépression, gestion des émotions, psychologie positive, traumatismes, travail, psychologie et management, être heureux, lâcher prise, addictions…
Le psycho-coaching managérial a pour but d’accompagner les dirigeants et managers dans le développement et la progression de leur management tout en intégrant les facteurs intrinsèques à leur personne : personnalité, équilibre vie privée / vie professionnelle...
Pour qui ?
Le psycho-coaching s’adresse aux dirigeants, managers, responsables d'équipes et chefs de projets.
Objectif
Accroître les aptitudes relationnelles et organisationnelles, monter en compétences, libérer le potentiel et découvrir les talents, développer les capacités de leadership et le personal branding.
Suivi et évaluation
Accompagnement de 4 à 6 sessions avec fiche de thématiques et objectifs et mesure de l'application des outils développés.
Thématiques traitées
Conseil en management et stratégie, développement de compétences, gestion d'équipe, personal branding, optimisation d'organisation, conduite du changement et prise de décision, gestion de la pression et du stress, médiation professionnelle, identification des compétences et talents, sortir du burnout, perfectionnement du leadership, prise de parole en public, amélioration de la communication, gestion des émotions et gestion de crise, quête de sens au travail, développement de l'intelligence émotionnelle.
Les ateliers permettent d’offrir un espace d’échanges d’expériences, de résoudre les challenges personnels en utilisant et développant les capacités intellectuelles collectives. Les formations permettent de développer des capacités individuelles, d’acquérir des facultés ou de parfaire certaines qualifications. Les conférences permettent à l’ensemble des collaborateurs d’échanger sur une problématique ou thématique commune avec l’intervention d’un psychologue.
Pour qui ?
Collaborateurs, dirigeants et managers
Objectif
Motiver et engager les collaborateurs dans leur travail afin de rechercher et d’améliorer le sens au travail.
Thématiques traitées
Burn-out, qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, quête de sens au travail, synergie d’équipe, motivation et engagement, développement du leadership, amélioration de la communication…
Besoin d'une démo ?
Pour plus d'informations sur nos services et notre plateforme ou pour une demande de devis, contactez l'équipe commercialeQuels enjeux pour votre entreprise ?
Pourquoi est il important de mettre en place une politique de bien-être au travail pour vos collaborateurs
Une solution unique personnalisée de psycho-coaching : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc.
Favoriser l’épanouissement des salariés afin de maintenir leur capacité à s’y réaliser et à exprimer leurs potentialités
Une solution unique personnalisée pour lutter contre le stress, en fonction de chaque entreprise.
Amélioration des conditions de travail et la performance globale des entreprises
Construction d’une politique de bien-être au travail et mise en place d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie (QVT)
Réduire les facteurs de risques psycho-sociaux (RPS) et favoriser la motivation et l’implication sur du long terme
Pourquoi choisir les services de Positive You
- 1. Un accompagnement sur mesure pour l’ensemble de vos collaborateurs
- 2. Obtenez un soutien psychologique sans vous déplacer par visio-conférence, le tout à distance !
- 3. Déploiement rapide : sans infrastructure ni déploiement
- 4. Une équipe de psycho-coachs avec des années d’expériences en entreprise
- 5. Un reporting régulier sur l’usage de nos divers services
Un accompagnement sur-mesure
1
Comprendre et identifier vos enjeux clés et la population à accompagner
2
Mettre en place la stratégie la plus adaptée afin de répondre à vos objectifs
3
Communiquer et déployer les programmes choisis au sein de votre entreprise
4
Suivre et accompagnemer grâce à des débriefs et reportings réguliers
5
Analyser les services mis en place à la fin des parcours
Une équipe d’experts professionnels
Nos psycho-coachs sont spécialisés dans l’intervention en entreprise et ont des années d’expérience dans le domaine. Ils sont triés sur le volet pour leur expertise et ainsi que pour leur adhésion et le partage des valeurs de Positive You. Ils accompagnent les entreprises et les organisations sur des problématiques aux enjeux réels : burnout, qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux…