Nos services aux entreprises

Libérer la parole des collaborateurs à travers le soutien psychologique permet de soulager la souffrance, de rassurer et de libérer l’anxiété des collaborateurs. Ainsi, nos psychologues aident, guident, conseillent l’individu tant au niveau professionnel que personnel. L'accompagnement psychologique se fait à distance, de manière anonyme et confidentielle.

Pour qui ?

Collaborateurs / salariés

Types d’accompagnements

Thérapies de soutien : permettent d'aiderles salariés à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Thérapies comportementales : permettent d'accompagner le collaborateur dans le processus de remplacement ou d'apprentissage d'un nouveau comportement plus adapté à ce qu'il recherche.

Prise en charge

Achat de packs de consultations à destination de l’ensemble des salariés.

Thématiques traitées

Confiance, anxiété, stress, dépression, gestion des émotions, psychologie positive, traumatismes, travail, psychologie et management, être heureux, lâcher prise, addictions…

Le psycho-coaching managérial a pour but d’accompagner les dirigeants et managers dans le développement et la progression de leur management tout en intégrant les facteurs intrinsèques à leur personne : personnalité, équilibre vie privée / vie professionnelle...

Pour qui ?

Le psycho-coaching s’adresse aux dirigeants, managers, responsables d'équipes et chefs de projets.

Objectif

Accroître les aptitudes relationnelles et organisationnelles, monter en compétences, libérer le potentiel et découvrir les talents, développer les capacités de leadership et le personal branding.

Suivi et évaluation

Accompagnement de 4 à 6 sessions avec fiche de thématiques et objectifs et mesure de l'application des outils développés.

Thématiques traitées

Conseil en management et stratégie, développement de compétences, gestion d'équipe, personal branding, optimisation d'organisation, conduite du changement et prise de décision, gestion de la pression et du stress, médiation professionnelle, identification des compétences et talents, sortir du burnout, perfectionnement du leadership, prise de parole en public, amélioration de la communication, gestion des émotions et gestion de crise, quête de sens au travail, développement de l'intelligence émotionnelle.

Les ateliers permettent d’offrir un espace d’échanges d’expériences, de résoudre les challenges personnels en utilisant et développant les capacités intellectuelles collectives. Les formations permettent de développer des capacités individuelles, d’acquérir des facultés ou de parfaire certaines qualifications. Les conférences permettent à l’ensemble des collaborateurs d’échanger sur une problématique ou thématique commune avec l’intervention d’un psychologue.

Pour qui ?

Collaborateurs, dirigeants et managers

Objectif

Motiver et engager les collaborateurs dans leur travail afin de rechercher et d’améliorer le sens au travail.

Thématiques traitées

Burn-out, qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, quête de sens au travail, synergie d’équipe, motivation et engagement, développement du leadership, amélioration de la communication…