Le blog
19 septembre 2023
La synergie d’équipe est au centre du management moderne. Comment la définir précisément, alors qu’elle est souvent utilisée de manière excessive et dépossédée de son sens ? Quels sont ses bienfaits […]
18 avril 2023
Congé maternité, sabbatique, arrêt maladie, chômage partiel, télétravail imposé… Peu importe les raisons d’un arrêt de travail, cette situation peut se révéler délicate pour le collaborateur et l’entreprise. Voici tout […]
11 avril 2023
La parentalité ne concerne plus uniquement les femmes et leur maternité. Les structures se doivent désormais d’accompagner la parentalité en globalité, tout au long de la carrière de ses collaborateurs. […]
29 mars 2023
Au cours des dernières années, une nouvelle tendance a émergé : la flexibilité au travail. Celle-ci repense la vision du travail tout en améliorant les conditions de vie et le […]
15 mars 2023
Porter ses idées, refuser un projet trop ambitieux, se faire entendre de ses supérieurs… L’affirmation de soi est caractérisée par le fait qu’un individu sache exprimer ses opinions. En entreprise, […]
21 février 2023
L’accompagnement psychologique ou le soutien psychologique peut être mis en place au sein des organisations afin de prévenir et d’accompagner la souffrance mentale d’un collaborateur. Quels sont ses avantages, ses […]
18 janvier 2023
Les collaborateurs d’âges différents ont des perspectives uniques à offrir, mais ils peuvent aussi faire face à des défis de communication et de collaboration. Développer un management intergénérationnel efficace peut […]
12 janvier 2023
Le management participatif est basé sur l’intelligence collective d’une organisation. Les collaborateurs participent activement aux prises de décisions. Puisqu’elle favorise la communication, cette approche permet d’encourager la collaboration, de créer […]
6 janvier 2023
Promouvoir l’intelligence collective peut être un moyen pour une entreprise de se démarquer et de devenir un lieu attractif et dynamique, où les idées et les talents de chacun sont […]